引才留才育才的新区“解法”

发布日期:2020-05-13    信息来源:钱塘新区报

节后复工复产,各地“抢人大战”让人记忆犹新。派专机、包专列、对口招聘……即使在自动化智能化程度越来越高的今天,人依旧是无可复制的生产力,人才更是如此。

创新靠人才,创新驱动实质是人才驱动。“零门槛落户”、加大人才补贴力度、全方位解决人才后顾之忧……存量有限的情况下,各地亟需大量人才补给为发展解渴。新区尤其如此,作为省市发展的新兴能量级,招才引才的力度彰显了发展的态度,以才引才的程度是产业成熟的标志,育才留才的高度展现出对新区未来发展的信心。

人才厚度  发展高度

人才的高度集聚,创造出了巨大的经济财富。美国硅谷的135万从业人口所创造的GDP数千亿美元,占加州的10%、美国的1.34%。劳动生产的价值之高在世界上都是绝无仅有。惠普、苹果、英特尔、谷歌、特斯拉……响当当的企业背后无不是一批“精神领袖”般的企业家。开放包容的聚才文化、独具特色的人才流动机制、合理稳定的人才梯次结构、高水平的专业人才服务,人才让硅谷成为全球科技发展的最新“坐标”。

放眼国内,不少新区、开发区、产业园区也将“人才”摆在了区域发展规划蓝图的重要位置。“以‘世界眼光、国际标准’打造创新驱动引领区,就一定要集聚人才。”源于人才的战略价值,短短数年雄安新区已经实现了城市能级的升级。在江苏镇江新区,“两大高地”“四项措施”“创富六条”“开新八条”系列政策和文件,为各类创新创业人才施展才华提供最优平台、最佳舞台;成都的东部新区结合新基建抢先布局,推动生产生活生态高质量集成,通过提供领先多元的城市配套和生活享受,更好地吸引人、培养人和留住人;天津的滨海新区积极推进天津(滨海)海外人才离岸创新创业基地建设,2019年共集聚海外高端人才103人,新设海外引才引智工作站5个,引进重点支持项目12个,人才离岸基地平台载体作用得到进一步发挥……这些做法,正在逐渐将“人才”抬上区域发展的更高阶梯,为新区高质量发展提供了样本和经验。

实际上,新区内也早已形成人才驱动内生动力的生动案例。生物医药产业是新区五大主导产业之一,占据杭州生物医药产业半壁江山。除了世界上前十位药企纷至沓来,很多链上企业多时人才团队的“结晶”。比如,徐铭恩博士的捷诺飞生物科技,不到8年的时间已经成为3D打印细分领域的佼佼者;中科院谭蔚泓教授团队的中科院肿瘤与基础医学研究所更是发挥了以才引才优势,已全职引进2名院士,柔性引进3个院士团队,在新区建立起院士领衔的研发中心,创建国际领先的核算、细胞、药物研发中心。“钱塘新区的高层次人才净流入率很高,相信在此次‘全球人才征集令’发布后会有更多的高端人才涌向钱塘新区这片热土,参与新区建设。”在本月举行的“杭向未来”人才项目“双招双引”云享会上,浙大一院书记、肝胆胰外科专家梁廷波由衷感言。

培育力度 成长速度

企业是人才聚集之地,也是人才成长的摇篮。人才队伍的培养和建设是一家企业的软实力,这种软实力的重要性在企业面临疫情危机时更能体现。

美仪自动化是新区一家主营自动化仪表生产和销售的企业,得益于学习型团队的建设和企业对电商模式的灵活运用,疫情期间美仪自动化的销售收入实现逆势增长,销售额一季度同比增长30%。“我们团队整体非常年轻,人才学院的培养方式提高了公司团队对互联网销售平台敏锐感知,疫情时期相比其他企业线下销售业务的萎缩,我们依靠线上渠道实现了逆势增长。”据美仪自动化总经理丁程介绍。

以人才队伍为软实力支撑,在疫情期间化危为机、开拓新业务的还有专注于智能制造的杭州新松。“口罩机业务的开展让公司一季度销售业绩较去年同期有了大幅增长,目前已签订合同额超过1亿元。”企业相关负责人称,在人才培养上的长期发力,为企业在疫情时期“化危为机,挑战新业务”提供了坚强的团队后盾。今年3月份公司根据疫情发展趋势,将一次性医用口罩机、KN95口罩机的研发生产作为重点业务。“关键时刻我们在非标自动化领域积累的人才优势起了重要作用,自动化部门经理程欢带领10余名工程师,夜以继日,仅用了7天时间就完成了一次性口罩机的研发和试生产。2013年加入杭州新松的程欢,正是通过“人才蓄水池”计划成长起来的一名技术骨干。

以人才培养计划为抓手,在企业内部营造良好的学习氛围,是两家企业共同的特点。美仪自动化在2018年以来,实行早课+公开课人才学院培养计划。“为了鼓励员工考取MBA等学位证书,我们在公司内部成立助学资助项目,全额承担员工MBA考取费用,并且购买大量学习资料供员工使用。”丁程介绍称,“我们的许多员工是一踏出校门就来到美仪自动化,我们希望他们选择的不仅是一份工作,而是选择一种终身学习的工作方式。”丁程介绍道,2020年美仪自动化还将投入近100万元用于企业“人才学院”的建设。

作为中科系重要的智能装备制造企业,杭州新松在依靠校企合作提升人才培养水平上有着先天优势。“我们根据员工不同专业背景和职业发展要求,在公司内部实施‘人才蓄水池’的培养计划,设立国家级博士后科研工作站,与浙江大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量大学等高校合作,联合培养从本科到博士等不同层次的应用型、研发型人才;同时与杭州第一技师学院、萧山技师学院、杭职等职业技术学院合作,联合培养一线技工人才。”杭州新松人力资源部门负责人介绍称。

“以客户为中心,以奋斗者为本。”这是张贴在美仪自动化员工墙上的标语,展示了企业对人才培养的重视。只有越来越多的企业不断加大在人才培养上的投入,才能为未来发展蓄势蓄能。

引留态度 土壤沃度

2019年10月,新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》,简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年,新引进和培育省、市领军型创新创业团队10个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等D类以上人才200名、高层次人才创办企业超过300家、高技能人才占技能劳动者的比例达到35%以上。

远大的目标需要脚踏实。“人才21条”明确指出对高层次人才来新区创业的,经认定评审后的人才,将给予最高1000万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外,人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目,还会给予最高1亿元的资助。

“政策力度很大,如果能入选钱塘智慧英才可一次性获得50万元奖励,如果入选钱塘领军型人才团队,能一次性获得30万元的奖励,这对人才和团队来说是很大的支持和认可。”瑞博医药相关负责人表示,“我们相信新区的诚意将会吸引更多人才在这里扎根。”

尤为值得一提的是,“人才21条”最具亮点之一的,是对青年人才、高层次创业人才的政策,这对坐拥14所高校留才育才有“得天独厚”的优势。“来新区工作的普通博士毕业生可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴最高共计44万元。”据新区人才办的相关负责人介绍。此外,新区在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上,延伸了F和G两类人才。例如,全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才可申请获得F类人才认定;具有“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才、具有中级专业技术职业职务任职资格的人才可申请获得G类人才认定。

除了政策优势的吸引,新区通过自身修炼加强人才的“磁场效应”,2019年,新区入选浙江省、杭州市海外高层次人才19人,新增市级高层次人才295人,同比增长89.1%,截至目前共有市级高层次人才750余人。一年来,新区认定评审通过163个高层次人才创业项目,86个项目已落地。

作为区内“双创”的重要阵地,大创小镇不断优化“人才+产业”生态,已初步形成了高层次人才创新创业项目“评审+认定”的模式,认定项目有机会获得最高1000万元启动资金、1000平方米3年租金补助、1000万元贷款2年贴息、1000万元创业发展资助的支持。同时,大创小镇发挥区域内高校的资源优势,积极推行区校合作活动,大力发展校友经济,招引了一大批校友企业项目落户新区,截至目前,已落地校友经济项目43个。

创新推出“人才安居乐业一件事”、发放钱塘人才卡、设立“人才综合服务窗口”……

一系列富有钱塘特色的人才政策、机制在新区落地开花。此外,新区还建立完善党工委领导联系服务高层次人才制度,每位委领导一般联系服务2名专家。成立钱塘菁英俱乐部,打通人才服务“ 最后一公里” 。



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